一個月後！員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因爲員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
需要半年後，重新按新員工招聘程序考覈和麪試透過後可以入職，如果是透過第三方，在萬科物業上班的就沒有時間限制。如果是被公司解僱或是因爲違紀違法的原因離職的，萬私一般不會再錄用。
萬科物業成立於1990年，以住宅物業爲主提供高品質服務，連續十年蟬聯行業百強TOP1 。作爲中國物業管理行業的領跑者，萬科物業致力於讓更多用戶體驗物業服務之美好，圍繞業主不動產保值增值提供全生命週期服務。
企業會有第二次入職的規定一般會規定離職後3-6個月不能再次入職，另一種就是會看離職的原因，如果是被公司解僱或是因爲違紀違法的原因離職的，一般企業不會再錄用。
