首先，京東員工待遇不高。京東客服月工資也就2000多元，京東快遞員約4000元，做得特別出色的纔有七八千元收入。同時，加班沒有加班費。收入不高，又沒有加薪可能，當然容易導致員工出現離職潮。
再者，京東得了大企業病，部分部門官僚作風比較浮誇，人浮於事，拉幫結派，個人發展難以實現。於是，劉強東要末位淘汰掉一些高管和副總裁，但此舉弄得人心怕惶惶，而這些高層管理人員離職的時候，會更多的帶走一批又一批的手下和心腹，於是拔出蘿蔔就帶出了泥。
一、員工離職率非常高無非就是薪資水平達不到滿意的狀態，很多人無法透過這個薪資獲得穩定的生活，自然而然慢慢就選擇離職。
大多數員工選擇離職，其實就是對於公司裏面的薪酬福利待遇並不滿意。有可能公司最初承諾他的薪資水平是在¥4000到¥10，000之間，但是工作了三個月到六個月以後，員工的薪酬水平依舊沒有任何改變，基本上維持在¥4000左右。這樣的工資水平與他們最初期望的工資肯定是有很大的差異，這種差異性就會造成員工內心不平衡，自然會選擇離職。
二、員工離職率非常高，有可能是上級管理的問題，大部分員工在離職的時候其實都是與自己的上級或者同事相處的不太好，最終選擇離職。
如果在工資待遇還穩定的情況之下，那麼就有可能是員工沒有辦法融入團隊當中，這個融入包含公司的上級領導和同事。有時候上級領導會對有一些同事採取比較嚴厲的態度，甚至是區別對待，只不過公司就沒有辦法完全瞭解到員工的真實想法，即使在員工離職的時候，他們也不願意說出真實的問題。最終導致這個問題一而再再而三地發生，如果公司不做相應的處理，那麼這個問題就會一直存在。
三、員工離職率非常高，有可能是公司沒有合理的晉升渠道，員工在這個企業當中沒有辦法獲得職業成就感和優質工作經歷。
大多數公司其實都還是有合力的晉升渠道，只不過晉升的人數有限。有一部分公司就會設定的比較好，他們大概會在三個月的時候舉辦一次晉升考試，只有透過這個考試的人就能夠獲得工資上的調整以及職位上的上升，這就會讓很多人有不斷前進的想法，對公司也會有歸屬感。但如果我在這個公司工作兩到三年級，一直處於同一崗位，那麼他想要工作下去的慾望就會減少，自然會想要離職。
