一般情況下，必須合法，該賠償得賠償，不建議委婉的說，實在需要委婉的勸解，有以下幾個方式。
1、找員工談下公司的客觀情況，比如業務不好，部門業績不好，讓員工瞭解公司沒有前景，讓其知難而退。
2、降薪，或者薪資打折，這個也需要找員工協商，雙方同意。委婉的做法是薪資結構中，有績效，全勤，或者其它補助，在這部分裏面做調整，即既委婉又不違法。
3、協商一致調崗，這也需要跟員工好好說，一般調整員工至全新崗位，員工一般不願意就開始找工作。
4、給員工加大工作量，不調整薪資等待遇，這樣的話，其實很委婉，員工壓力大的話就會走。
