根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關係，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那麼，用人單位一般便無義務爲勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支援。
社保沒有影響，企業還是要按時交的，社保是社保局的，工資是公司發的，兩個獨立，當然，如果糾結工作問題的話只能跟企業協商了……
繼續交。員工停薪留職有：
1，單位擬定停薪留職的條條框框，個人遵照執行就是。
2，員工跟單位談妥條件停薪留職。不管誰掏錢，社保決不能斷交。
