國慶節用人單位不放假安排員工加班將加班時間進行補休，這是用人單位違法行爲，因爲這是不符合勞動合同法和勞動法的規定，勞動合同法和勞動法都明確規定用人單位法定節日安排員工加班，應該按員工底薪的三倍計發加班費，不允許按調休的方法來處理。
如果企業按調休處理，員工可以到當場勞動部門去投訴，由勞動部門督促企業改正。
這種也可以的，國慶不放假要上班。要麼就是給加班費，要麼就是補休，所以不放假給你補休也是一樣的，還可以和其他人錯開國慶休假高峯期。很多單位節假日都是沒有辦法放假的，需要有人值班，所以能補休也是好事情，沒什麼區別。
