1、強制
是管理主體依靠其強勢地位對被管理者採取的強制管理措施。強制的表現形式有戰爭、政權、暴力、搶奪等。戰爭通常發生在國與國之間，政權主要發生在國內的管理方面，在單位來說多爲強制性的行政命令等，在非正式組織中表現爲暴力及等，在個體中主要表現爲搶奪等。
2、交換
是指一方與另一方在雙方平等意願的基礎上爲利益互換而進行的交易。自願平等的交換能爲雙方帶來利益，可有效促進社會利益的合理分配，並有效調節社會關係。
3、懲罰
是指對組織認爲的違規行爲進行的懲戒。它是抑制不良行爲或違規行爲、的最效的手段、。包括物質性的和非物質性包括強制、法律、行政、經濟等方式。懲罰需要有一定的額度，低於這個額度，其懲罰的效能較低，甚至達不到應有的效果。
4、激勵
是指對被管理的行爲進行的肯定或獎勵等措施。透過激勵可以激發人們的潛在的能力。通常適用應用於對一些行爲的倡導、鼓勵等方面。激勵也存在一定的額度，達不到一定的額度，其激勵的效能會大大降低，甚至達不到應有的效果。
5、溝通與說服
溝通是指可理解的資訊在兩個或兩個以上的人羣中傳遞或交換的過程說服主要指透過溝通改變被管理者或對象人對待事物、對待人的觀念或態度，從而改變處人行事的行爲方式
