公司裁員屬於結構性失業。
企業發展，因爲經濟效益，經營模式等問題，出現裁員問題，應該是一個結構性失業。需要企業結構調整，做出正確的市場產品，重新招聘人才，把優勢產品推向市場，纔可以繼續發展。
公司做產品或者服務，如果是適合市場，得到市場認可，並能創造出價值，是不會無緣無故裁員的，一旦公司出現大規模裁員，肯定是出了問題不被市場認可，需要做出重新調整。
公司裁員其實中一個業務部門的裁員，裁員率達到90%，意味着該業務部九成的人要失業，而這種裁員屬於經濟性裁員，裁員超90%的，要向勞動行政部門報告，並且給予經濟補償。
