經理的職業規劃，要分情況來說
一、大型企業裏的商品經理職業規劃
大廠會從校招與社招來挑選產品經理人才。
1、從高校挑選優秀人才，以從產品實習生開始，過了實習期向產品助理、產品專員路徑走，然後到產品線的負責人（即產品經理），從中級到進階，最後到產品總監。
2、從社會招聘的人才，需要劈堅斬棘，過五關斬六將，才能拿到產品經理的OFFER。同樣發展路徑是十分清晰的：初級產品經理——中級產品經理——進階產品經理——產品總監——產品部門負責人。
大廠有完善的晉升機制，對每個崗位的發展晉升都有明確的要求和制度，同時有完善的培訓機制，只要你肯努力，不斷積累與學習，你就會得到相應的回報。
二、中小型企業裏的商品經理職業規劃
中小型企業不像互聯網大企業，他們可能是剛成立的事業部門、剛創業的公司、剛起步互聯網業務的。這些企業都處於初創階段，沒有完善的制度與晉升機制，甚至沒有明確的組織架構。在這樣的公司裏，產品經理可謂一職多能，除了本職工作，很多時候會肩負運營工作，甚至由於公司人員少，打雜的工作也要做。
在中小型企業裏，產品經理手中的權利比較大，且基本決策速度很快，能快速的嘗試錯誤進行迭代更正，公司事無大小，都需要他決策，都要他來做。這樣的工作十分鍛鍊人，能快速成長。未來發展方向，要麼就是成爲公司部門負責人，要麼就是成爲合夥人，再有者成爲高層甚至股東，還有的出去自立門戶，創立自己的事業。
