如果是員工問題（有證據證明）辭退不需要賠償
如果是企業問題，則企業應按支付1.5個月平均工資的賠償金（員工做滿1年賠償1個月的工資，不足六個月的按0.5個月支付）
如果是企業違法辭退，則企業應支付3個月平均工資的賠償金（違法辭退需2倍支付賠償金）
現在企業沒有足夠的證據，不敢輕易辭退員工，國家的勞動法律是偏向員工的，做這個動作就要把如何舉證考慮清楚了
勞動法規定，單位單方面合法解除勞動關係的需要向勞動者支付經濟補償金，爲n加一，n爲一年，一年計爲一個月工資，其餘不滿半年的按半個月工資計算，加一是指代通知金，立即離職的需要再付多一個月工資，提前三十天通知的可以不付加一。
