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1、管培生本質上是一個“虛擬職位”,之所以我說它虛,是因爲放到這個崗位的人員,大部分時間是處於輪崗狀態,然後,等輪崗結束,纔會固定到一個具體的崗位上去。
2、通常企業在招聘時,會把過往比較優秀,且有培養價值的應屆畢業生放到管培生崗位上來,除了在待遇上跟那些基層崗位有所區別外,最重要的是,這個崗位的理論和實操培訓會非常多,也有機會能接觸到更進階別的領導。
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