個人管理與組織管理的異同

個人管理基於第四代時間管理理論。與以往時間管理理論截然不同之處在於，它根本否定“時間管理”這個名詞，主張關鍵不在於時間管理，而在於個人管理。

組織管理是指透過建立組織結構，規定職務或職位，明確責權關係等，以有效實現組織目標的過程。組織管理的具體內容是設計、建立並保持一種組織結構。

個人管理與組織管理的異同

那差別太大，個人管理是從自己的自身和經驗出發，組織管理又成團隊管理，那是團隊和社會經驗的集合管理，兩者雖然都是管理，但是不可同日而語。