在跳槽選擇的行業最好跨度不要特別大。如果你本來很擅長某個領域，再去跨界到其他的領域，這種跨界結合在一起，可能會有創新的情況出現，也要分具體情況而定。
但是如果你對一個領域只是簡單的瞭解。即便了解很多個行業，對你的幫助不會特別大。
而我們往往在跨界到新的領域的時候，需要從頭開始學習，要考慮清楚自己是否願意，再者就是這些知識對你來說是否有價值。
一、選對跳槽的時機
有很多朋友覺得跳槽的時機是在年底，是在拿了年終獎之後。一方面年底有很多行業的崗位有所空缺，選擇的可能性更大，無論是用人單位還是個人，都相對有利。另一方面辛苦了一年，可以拿到年終獎之後離職。
事實上，年底跳槽的這種觀點並沒有多大問題，問題就在於並不是每個人跳槽的正確時間都在年底。
我舉一個簡單的例子，就拿做餐飲行業的朋友來說，年底能夠順利跳槽麼很難！
爲什麼因爲餐飲行業具有一定的特殊性，年底恰恰是最繁忙的時候，餐飲單位正處於用人之際，從單位方面來講會不會讓你離職可能性不大。即便同意讓你離職，可能也是在年後或者高峯期結束以後纔會准許你離職。
至於那些想要拿了年終獎就離職的朋友就別做夢了，老闆不是傻子，雖然你辛苦了一年，但他們更在乎的是個人利益。能省下年終獎爲何不省能拖延發年終獎的時間爲何不拖延你以爲就你聰明，用人單位的老闆可不是吃素的。尤其是在用人之際，延後發年終獎的時間能夠有助於工作更好的開展。
這也就說明了行業的特殊性與侷限性。若你身處這樣的行業，年底跳槽並不是最佳的黃金時期，雖然這會有利於你下一份工作的選擇，但是也會影響你目前工作的開展。
跳槽時機因所處的行業而異，若行業具有一定的特殊性，具有一定的工作時間侷限，即便你想要跳槽，很多時候也會身不由己。
當然，若你所處的行業並沒有什麼特殊性。可以考慮年底選擇跳槽，一方面用人有利於用人單位招新人，另一方面也有利於自己篩選工作。畢竟，一二月份的時候，是很多行業招人之際，用人單位越多，機會也就越多。
二、不要盲目跳槽
無論是在現實生活中，還是在網絡中，我經常見到盲目跳槽者。
網絡中的盲目跳槽者通常會以留言與私信的方式向我傾述，盲目跳槽給他們帶來的困惑。而現實生活中，卻能真正的體會到他們跳槽之後的被動與無助。
就拿朋友小趙來說，他曾多次盲目跳槽。他跳槽的動機很簡單，要麼是幹得不爽，要麼是看不慣老闆的作風，要麼是不喜歡自己從事的行業。但凡在工作中令他不順心，他就會選擇離職。
離職之後不知道自己適合做什麼，經常陷入被動的局面。因爲要生存，所以得有工作，沒有合適的工作怎麼辦只得自己又隨便找個工作，而後如此循環。
幾年過去了，他並沒有一份穩定的工作，也搞不清楚自己到底適合怎樣的工作，在職場中也沒有任何建樹。這就是盲目跳槽的後果。
跳槽之前，一定要做好以下準備工作：
找到自己下一份工作的定位
即便你
