僱員從事僱傭活動時受傷的，僱員如果沒有過錯的，不承擔責任。由僱主承擔賠償責任，如果僱員有過錯的，和僱主共同承擔責任。
僱傭關係人身損害自己在沒有過錯的情況下不需要承擔責任，若僱員有過錯，那麼需要與僱主共同承擔責任。賠償的責任劃分有：在僱傭活動中致人損害的，應由僱主承擔責任，因僱員過錯導致損害的，與僱主共同承擔責任，僱主可向僱員追償僱傭關係以外的第三人導致損害的，因由第三人承擔賠償責任等等。
這種情況要看責任怎麼劃分了，出現人身損害需要先了解清楚具體原因，屬於自己不小心還是別人故意才造成的，需要報警，由警方立案調查，結果出來後按照結果各自負擔應有的責任，屬於自己操作不當造成的就需要自己承擔責任，別人造成的就需要別人承擔責任。
人身損害賠償糾紛，根據中華人民共和國民法典的規定，實行過錯原則，根據當事人的過錯大小來確定責任承擔。如果你無過錯就不承擔，如果你過錯小就承擔小部分，如果同等過錯平圴分擔。
