統籌待遇是爲解決退休職工逐年增加和企業負擔退休費用不平衡的矛盾，按一定比例提取、交由統籌單位統一支付職工退休費和有關補貼而建立的專用基金。
其提取基數可按工資總額，也可按營業額提取。提取比例以夠用爲原則，一年一定，按月或按季預提，年終結算。
統籌待遇是指在一定的範圍內，統一籌劃養老保險基金的徵繳、管理和使用。
每個統籌區各自負責本區域養老保險基金的平衡，結餘主要歸本統籌區支配和使用，缺口一般都需要本級政府和本級財政填補。
如果參保人員要在不同統籌區之間轉移養老保險關係，就有可能影響到這兩個統籌區養老保險基金的徵繳和使用，因此，大多數統籌區都不支援養老保險關係的“無障礙”轉移，而是要附加一些條件，減少可能的損失，例如，要求參保人員在轉入地累積繳納5~10年保費，才能在退休之後享受轉入地的養老待遇。
