分配公平和程序公平作用的差異

公平理論下，分配公平是指報酬數量上的分配公平性，而程序公平則指的是報酬分配的程序。分配公平影響員工的工作滿意度，而程序公平則影響到員工對組織的承諾與信任，以及離職意向。作爲管理者要借鑑的是，儘量使報酬分配公開透明，增加員工的程序公平感，這樣即使感到分配不公平，仍能對組織抱以信任。另

外，公平理論還透露這樣一個資訊，即員工動機和滿意感，不僅受絕對報酬影響，還受相對報酬影響。