1、試用期內，提前三日，可口頭通知。應注意儲存好已經通知用人單位的相關證據，可適當錄音或者提供人證。
2、試用期已過或沒有約定試用期的，提前三十日，並且只能以書面形式通知。應注意《辭職單》等應讓用人單位簽收，自己複印一份如果用人單位不簽收，可透過快遞或掛號信形式發出，並且快遞或掛號信要體現辭職的相關資訊。
3、只需提前通知，無需徵得用人單位同意。用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等爲由不同意、不批准勞動者辭職是不符合法律規定的，因爲辭職是勞動者擁有的絕對權利，而非相對權。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職後，屆時要求用人單位辦理離職手續的，用人單位應配合辦理。
好像沒有特定指出是周幾。
除非是大型的企業，有較大量的人員離職，所以會指定離職日期，不然主要還是看具體的崗位交接情況定離職日期了。
