國家有關對行政、事業單位的“臨時工”待遇的政策或檔案規定是：
一、《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。
二、《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）工作年限滿三十年的
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
國家對臨時工沒有說法。國家只對正式編制的國企央企員工有提供響應待遇，對一般用功是以勞動法加以規範的。臨時工是看不到希望的 ，不管工作了多久，都不可能和有編制的正式工同日而語的，工作量可能比正式工大，工資待遇比正式工差太多。同工同酬還有很長的路要走。
1、這沒有統一的政策。是否招臨時工，如何對待，都是單位自己說了算
2、現在的臨時工叫勞務工，不和企業直接簽訂勞動合同，而是和勞務公司籤。而勞務公司再和企業籤合同，形成一個三角關係。這樣的目的是爲了逃避勞動法的同工同酬，因爲勞動者屬於某某勞務公司並不屬於該企業，自然也不享受該企業的相關福利。
3：國家事業單位對臨時工沒有新政策，臨時工是對事業單位用工不足的補救措施，各地都有編委，每個部門需要多少人，按照工作情況會合理配置固定名額，不能更改。
