假期總是每個人都很期待的，因爲可以好好休息了。我國放小長假一般都是要調休的，有些朋友就覺得不可思議，覺得好奇：爲什麼放假要調休？
中秋3天假國慶7天假均需調休
中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天，9月18日（星期六）上班。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。
爲什麼放假前總要調休
放假前總要調休主要是因爲法定假期原本沒有那麼多，或者假期剛好和週末相連，這個時候將放假之前或之後的正常休息日調整一下，稱之爲調休，以便可以將假期連續起來休，可以多休幾天，方便民衆出遊、方便消費的一種方式。
對於很多職工來說，“放3天假搭進去1個週末，放7天假搭進去2個週末”的調休模式下，黃金週去景點看“人從衆”身心俱疲，回到工作崗位還要加班，最終結果是，正常的工作作息被搞亂，玩的不開心，回來加班效率也不高，產生“假後綜合徵”。
各國放假調休政策
美國：休假自由 法定節日多列週一
美國聯邦法定節假日不多，爲10天。美國法定節日中超過半數在週一，可與雙休日連起來形成“黃金週末”。另外，如果新年、美國獨立日、退伍軍人日、聖誕節和新選總統宣誓就職日恰好是週六或週日，那麼假期將提前或推遲一天，同樣形成“長週末”。
美國沒有全國性帶薪休假的法律。在美國，越是政府機構和大公司，休假福利越好，因此帶薪休假可謂“貧富懸殊”：有錢、有能力休國家法定無薪假期的人,往往能享受更多的帶薪假；越沒錢、沒能力請無薪假的人，享受帶薪假的機會越少、時間也越短。
日本：將多個假日放在週一打造“三連休”
日本公務員每年可帶薪休假20天，也可使用小時制計算。連續工作6個月以上的私企員工，每年可享受10天的帶薪休假。此後，假期隨着工齡增加而按一定比例增加。除了星期六和星期天休息，每個月基本上有還有一兩個其它假日--“紅日子”。如11月就有兩個“紅日子”：3日“文化日”和23日“勤勞感謝日”。
2000年，日本頒佈了“幸福星期一制度”，將“成人節”等四個節假日從原有的固定日期改爲浮動日期全都放在週一，使之與週六、週日形成“三連休”。這在一定程度上避免了“調休”帶來的麻煩。
韓國：不人爲製造“黃金週”
韓國全年法定節假日共有15天，當中包括各爲3天的春節和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假爲15至25天。
不過，在韓國，如果法定節假日與週末重疊，就不再順延補休，但中秋節和春節兩個節日除外，可以順延補休。當法定節假日與週末不相連時，政府一般不會人爲地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數。
德國：錯時放假，時間自主
在德國，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動節、統一日、聖誕節、復活節等節假日，每年假期超過150天。
德國人休假最大特點是靈活。除“統一日”是全國法定節日外，其他節日均由各州自行決定，法律規定，人們可以根據自己實際情況分拆安排休假日期。德國16個州學校的放假時間都不一樣，家長可根據學校放假時間提前同僱主協商何時休假。僱主會根據工作需要，安排員工分散休假。
