2017產假新規定出爐了，許多媽媽們還一無所知，那麼到底2017產假新規定是怎樣的呢，這是上班的準媽媽不能不知道的科普知識，與自身利益密切相關，下面跟隨小編一起詳細瞭解瞭解吧~
2017產假新規定之必須享受的假
1、產假
國家規定98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
工資待遇：產假工資和生育津貼，兩者就高領取。
2、產前檢查
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。
3、產前工間休息
懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、上班哺乳假
哺乳假是指媽媽在寶寶出生後的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合併使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
工資待遇：女職工1小時哺乳時間視爲工作時間，工資照發，不應減少，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。
2017產假新規定之可以請的假
1、產前假
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
工資待遇：產前假，工資按八成發。
2、哺乳假
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假。
哺乳假天數：
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
工資待遇：
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
