許多女性朋友都知道流產是有產假的，但對引產產假規定不是很瞭解，那麼到底引產法定假期多少天呢，小編整理了引產產假國家規定2018，下面跟隨小編一起來詳細瞭解瞭解吧~
引產產假國家規定2018
要知道，女性引產和流產類似，而且比流產更痛苦，所以肯定是能享受到產假的。
女職工流產休假應按勞險字〔1988〕2號《關於女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假懷孕；滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間，工資照發。”
女性產假大科普
女性產假屬於計劃生育假的一部分，而計劃生育假就是與計劃生育相關，男性和女性依據法律、法規所享有的假期。目前我國婚假、產假以及放取節育環、實施計劃生育人流及引產所享有的假期，並稱計劃生育假。具體休假幾日和待遇科普如下：
計劃生育假休假幾日？
1、婚假
凡符合婚姻法規定的休假3天，年滿23歲3個月的女性及男方爲初婚者可享受婚假共計23天（要參照身份證、結婚證及男方單位的婚育證明）。
2、女職工產假
正常產假爲90天(可在產前休15天)；難產增加15天(手術助產)；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；妊娠小於2個月流產休15天，妊娠大於2個月~4個月流產的休30天，大於4個月休產假42天。
3、哺乳假
女職工懷孕滿7個月~產後小孩未滿1週歲，暫停上夜班，每4小時內給哺乳時間40分鐘。
4、計劃生育手術休假
取出宮內節育器的1天；放置宮內節育器的2天；施行輸卵管結紮的21天；施行輸精管結紮的7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。
計劃生育假待遇怎麼算？
1、婚假工資照發
根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。爲了鼓勵晚婚晚育，對於晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。
2、保胎假工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
3、產前假工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
4、產假有生育津貼
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就可以了，生育津貼下來，歸企業。
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
3. 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
5、哺乳假按工資標準的八成發
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
6、計劃生育手術休假一般按病假算
對於已婚女職工在生育期內帶節育環，或者經過醫療單位審批，有充足理由取環的，單位應該給女職工去醫院的放環和取環的假，單位在這個期間應該發工資（一般請假時間爲幾個小時）；如果因爲放環和取環，不能進行工作的，需要休病假的，應該去醫院開病假條，按病假天數計算。畢竟國家沒有明文規定，可到各地的街道或政府機構具體諮詢。
