大學畢業來生實習期最長源六個月，有法律規定。實習期實習期通常分爲兩種，一種是指在校學生結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。
它有助於學生將來找到一份適合自己的職業或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
另一種指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，透過實踐和學習這個階段，達成預期的目的的一段時期。
每個公司的實習期都是不同的，一般是三個月以上。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
2、試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。
3、實習期是用人單位錄用勞動者，以及勞動者選擇用人單位，都希望找到自己合適的人員或者工作，僅憑用工前雙方的介紹不能滿足需要，還需要實踐證明。試用期就是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。
