人力資源|溢出效應

所謂溢出效應(Spillover Effect)，是指一個組織在進行某項活動時，不僅會產生活動所預期的效果，而且會對組織之外的人或社會產生的影響。簡而言之，就是某項活動要有外部收益，而且是活動的主體得不到的收益。溢出效應分爲知識溢出效應、技術溢出效應和經濟溢出效應等。

人力資本的溢出效應可以解釋爲向他人學習或相互學習，一個擁有較高人力資本的人對他周圍的人會產生更多的有利影響，提高周圍人的生產率。