首先是面試時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。“找茬”。
比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裏加班也很多。這裏就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。大吐苦水。如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。
總經理面試沒戲的5個徵兆
這個我可以回答，以我十幾年人資以及招聘經驗，到總經理面試環節已經接近終試了，那會不會因爲工具型技能或能力上太大落差，更多在價值觀，眼緣，向上管理溝通，資訊的理解和消化反饋，以及未來發展定位和訴求上有偏差了。
在行動上徵兆有1.不怎麼願意回答問題，2.沒有積極的迴應，3.看手機或其他很多小動作，4.提到後面有安排快速結束面試溝通環節 5.安排其他人過來接待找個理由離開等等
