在職場中，總有人偷奸耍滑，各種偷閒，也總有人一天忙到晚，苦悶不堪，被各種壓榨。也會碰到一些不好的領導，把員工當炮灰，讓下屬替自己背鍋，遇到這種情況你會怎麼做呢？如果領導把你當炮灰，那就意味着他決定放棄你，你也就不要傻乎乎的去做事了，因爲你的努力都得不到回報。
職場中被領導當炮灰的跡象
1、讓你接手不好的項目
職場是一個沒有硝煙的戰場，領導如果想要一個人當炮灰或者是想要一個人去背鍋，他不會直接和你說，他會給你安排不好的項目，委託你去接這個項目，表面上看似給你重任，實際上如果你接手了這個項目，一旦這個項目出了問題，原因肯定出自於你，背鍋的肯定就是你。所以你的領導突然把一個重任委託給你，不要着急開心，你應該要斟酌幾分，看你到底能不能完成好這個項目。
2、讓你做事卻不給你表現的機會
如果一個領導讓你爲他做事，你在爲公司做出貢獻時，他會壓抑着和你的才能，並且擔心老闆會重用你，不會給你表現的機會，因爲他會嫉妒你的才能的。一般情況下，他都不會表現得那麼明顯，表面上他可能對你態度很好，但實際上他在利用你的剩餘價值。但當你不能爲公司創造更好的業績時，這樣的領導對你的態度可能會改變360度，然後他會強迫你離開。
3、設局入甕，讓你陷入困境
如果你的領導故意讓你成爲“炮灰”，那麼當你全身心投入工作的時候，他們往往會佔用你的資源，切斷你的人脈關係，讓你陷入困境！設想一下，如果你全力投入到公司的業務中，資源和聯繫會給你帶來便利。但在關鍵階段，當領導突然拿走你所有的資源時，工作流程就會陷入困境。此時，孤立無援的你將被“千指萬指”，成爲炮灰。
領導把你當炮灰的原因
1、聽信小人之言
領導聽信小人之言，在公開場合批評你，可是這件事實際上和你沒有關係，你感到非常冤枉，怎麼辦？如果這個時候你去辯解，甚至拍案而起，和領導據理力爭，搞得領導下不了臺，不論之前你是否有理，都已經輸了。最正確做法是，不論對錯，在公衆場合絕不和領導擡槓，對於領導的批評虛心接受，給領導足夠的面子，事後再單獨去領導辦公室解釋，不但。可以消除領導對你的看法，還會讓領導覺得你是一個靠譜、識大體的人。
2、利益互換
維護領導的威信有時候是下屬義不容辭的責任，個人的面子在單位大局面前根本算不了什麼。如果能以面子換取權力的安全穩定,事後領導對背鍋的下屬投桃報李，在其他的事情上予以補償，這個鍋就不算白背。所以，作爲下屬，只要不是上綱上線的錯誤，大可以大大方方地背這個鍋。如果一個下屬凡事都推得乾乾淨淨的，你會讓領導很沒有安全感，在領導眼裏你沒擔當和缺乏大局意識。
3、觸及底線
這些鍋絕不背。作爲下屬，鍋可以適當的背，但一定要衡量下自己的能力能否背得起，小心不要被鍋給砸死。比如這個鍋是有害自己的職業前途，或是傷害到了自己的根本利益，那就必須要抗爭到底，因爲一旦承認下來，接受了組織處理，留下了污點，自己的職業生命就可能終結，所以這時候就必須勇敢的作鬥爭。
爲什麼領導會把你當炮灰
1、拿領導當真心朋友
在職場上，領導有時候會把自己的姿態放低，平易近人，如果你這時候去討好領導，把領導當成好知己，把一些關於公司裏面的隱私事情給告訴領導，那麼你就已經成爲了一個“小人”，受到來自同事們的排擠，鄙視，責罵。
2、把領導的承諾當真
在大公司裏面，領導爲了激發員工們的工作激情，或某一項目對領導的職場升遷非常重要的時候，他往往會勇於承諾，事後又不會兌現承諾，員工就會抱怨領導不守承諾，玩弄他們的感情，直接找領導理論，那你離職就不遠了。
3、和直接領導搶功勞
職場中總有一些領導把員工的工作成果當成自己做的貢獻，在開會的過程中，踏實能幹的員工往往看不慣這樣的做法，直接把真相告訴老闆，希望老闆能夠批評領導，提拔自己，殊不知只有領導先升職，自己才能升職的道理。
