現在國家推行鄉鎮幹部從年輕人中選拔。這樣做的好處是爲幹部隊伍建設注入了新鮮血液。讓更多有知識有頭腦的年輕人蔘與鄉鎮日常工作當中，有利於新觀念新思想的引進，並透過很多改革可以促使很多工作更適應當今社會的新情況。
但弊端就是有一些年輕人考慮問題不夠全面，還會因爲缺乏基層工作經驗，讓很多東西不能在現實中實行。
鄉鎮幹部年輕化利好支出在於年輕人工作積極，態度認真，工作有衝勁，爲鄉鎮幹部隊伍注入新鮮血液，有利於基層幹部隊伍的梯隊建設，從長期來看，將會培養一批紮根基層的優秀幹部隊伍。
鄉鎮幹部年輕化弊在於鄉鎮工作繁雜瑣碎，非常考驗幹部做羣衆工作的能力與經驗，年輕幹部往往初出校園，羣衆工作經驗比較欠缺。
鄉鎮幹部年青化有利有弊。
有利的方面:一是幹部年青化能夠提高幹部的文化素質，利於資訊化的普及提高。年青幹部中本科生畢業的多，能夠積極利用現代科學工具，提高資訊化水平。二是使鄉鎮有活力。幹部年青，朝氣勃勃，利於提高單位活力。
不利的方面:一是年輕幹部經驗少，年青氣盛，與百姓溝通時注意。
二是大面積提拔年青幹部讓年齡較大，工作經驗多的中年幹部失去工作動力。
