單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數基本一致。公務員的繳費基數是基本工資+津補貼+獎金，而事業單位員工則是基本工資+績效工資+津補貼，其中，改革性質的補貼和獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數中。單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人帳戶個人繳費直接計入本人職業年金個人帳戶。職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人帳戶。
法律依據：《企業年金試行辦法》
第二條 本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。
第三條 符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
(一)、依法參加基本養老保險並履行繳費義務
(二)、具有相應的經濟負擔能力
(三)、已建立集體協商機制。
年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。
在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成爲一種較爲普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱爲"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成爲所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金繳費比例規定
根據《企業年金辦法》：企業年金=單位繳納+個人繳費。其中繳納比例爲：本單位工資總額的8%本人繳費工資的4%，由單位代扣。
同時，爲保證在特定時期（如CPI超高）職業年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以“根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例”。
對於財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，採取記賬方式，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金帳戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。
