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月度目標的制定是非常具有戰略意義的,月度目標是年度目標或者季度目標的分解,往往大的目標是空洞的,相對來說需要更大的時間和部門跨度去實現,把大的目標分解成小目標,更方便把目標量化,執行力度和項目完成度更容易追蹤,可以更好的實現既定的目標。
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