招聘和績效薪酬的差別

績效與薪酬的區別爲：前者是員工個人或羣體，在一定時間內做出的可描述的工作行爲和可衡量的工作結果，可以據此評估員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況等。

而後者則是員工因其所提供的勞務而獲得的包括工資福利等包括物質與精神層面的各種形式的酬勞。

在一些薪酬體系中，績效會與薪酬聯繫起來，透過考覈個人或羣體的業績，來調節最終的薪酬，二者有十分密切的聯繫。