一般人員對公司政治可以採取這樣的態度，對於經理人員，不但不能避而遠之，而應該瞭解公司政治，甚至熟悉公司政治，因爲，管理就是在不斷地協調工作與人的關係，變革更是集中強烈地協調工作與人的關係，所以，變革本身需要公司政治，從某種意義上講，變革就是公司政治。
衆所周知，企業體制乃是金字塔型的，站在頂端的只有一個CEO，而往上的路，也是越走越陡峭，每一級，都有人與你競爭，他們有可能是你的朋友，但更有可能是你的對手甚至敵人。幸運地爬上去的人，也時常會看看來自四周的危險，上面的人對你是否滿意，周圍的人是否能和你合的來，站在下面的人，他們是否在覬覦着你的職位職位本身就是一種稀缺資源——它導致了內部的鬥爭，而安全感的普遍缺乏，更是加速了這種鬥爭。
