辭退和被迫離職的區別主要爲：有沒有經濟補償。
一.被迫離職：是用人單位主動解除勞動合同。有經濟補償，經濟補償金按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付6個月以上不滿一年，按一年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償金。
二.辭退分爲：
1、公司合法辭退，也就是合法解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
比如員工嚴重違法公司規章制度等，公司依法解除勞動合同，這時公司只需要開具解除勞動合同通知書，並不需要員工填寫辭職單，最多就是要求員工進行工作交接。
如果員工對公司的這個行爲存在異議，那麼可以先不進行工作交接，然後去申請勞動仲裁。
2、公司合法解除或終止勞動合同，但需要支付經濟補償金。
比如以不能勝任當前崗位等規定提出解除，再比如勞動合同到期，公司不續簽，公司提出終止勞動合同，這些都需要支付經濟補償的。
同樣的道理，公司只需要出具相應的通知書，讓員工辦理工作交接，原則上不需要員工再寫辭職書。
3、公司違法辭退，也就是指違法解除或終止勞動合同，要支付賠償金。
通常公司都認爲自己是合法的，這時員工更不能籤任何字，也不能寫辭職單，辦理離職手續之類的，而是要及時去申請勞動仲裁。
總而言之，除非是自己個人原因主動辭職纔要寫辭職報告，其他的情形，都以通知書爲準，不要再寫公司規定格式的辭職報告，畢竟裏面的套路多。
