okr不太適合煤礦企業。
okr更適合於高新技術企業或者知識類型崗位,需要員工具備較高的職業素養和職業技能。
OKR剝離了員工直接利益因素,它的結果不直接用於考覈。OKR系統將企業的工作重心由“考覈”迴歸到了“管理”,這與傳統的KPI考覈已大不相同。
okr不太適合煤礦企業。
okr更適合於高新技術企業或者知識類型崗位,需要員工具備較高的職業素養和職業技能。
OKR剝離了員工直接利益因素,它的結果不直接用於考覈。OKR系統將企業的工作重心由“考覈”迴歸到了“管理”,這與傳統的KPI考覈已大不相同。