30%-35%合理。
人力成本（包含員工工資五險一金和獎勵性績效）一般會佔到醫院業務收入的30%-35%，低於這個數說明員工應得的數額被壓榨。過高的人力成本會給醫院造成負擔，影響醫院運營效率。
醫藥行業是我國國民經濟的重要組成部分，是傳統產業和現代產業相結合，一、二、三產業爲一體的產業。其主要門類包括：化學原料藥及製劑、中藥材、中藥飲片、中成藥、抗生素、生物製品、生化藥品、放射性藥品、醫療器械、衛生材料、製藥機械、藥用包裝材料及醫藥商業。醫藥行業對於保護和增進人民健康、提高生活質量，爲計劃生育、救災防疫、軍需戰備以及促進經濟發展和社會進步均具有十分重要的作用。
醫療行業人力成本率多少合理
人力成本（包含員工工資五險一金和獎勵性績效）一般會佔到醫院業務收入的30%-35%，低於這個數說明員工應得的數額被壓榨。過高的人力成本會給醫院造成負擔，影響醫院運營效率。
醫院人均人力成本額 人均人力成本額是醫院一段時間內，全部的人力資源成本平均分配到每名從業員工身上後，平均每名員工的人力成本額。人均人力成本額反映的是企業在某時期內，每聘用一名員工，需要負擔的人力成本水平。
人均人力成本額=人力成本總額÷平均從業員工數
除了人均人力成本額之外，還可以計算人力成本的其他組成要素的人均分攤額，比如人均人力資源開發成本、人均人力資源使用成本等，計算方法和人均人力成本額原理相同。
人均人力資源開發成本=人力資源開發成本額÷平均從業員工數
人均人力資源使用成本=人力資源使用成本額÷平均從業員工數
