組織人事調整的程序的五個步驟

1、動議，實際上就是核心成員，拿出一個初步方案，提出擬使用人選。

2、羣衆推薦，這個環節是爲了聽取基層和羣衆的意見，檢驗初步方案和擬使用人選。

3、考察，考察的目的其實就是再多聽取一下意見，全方面瞭解擬使用人選的相關情況。

4、討論決定，最終能不能夠得到提拔，還是要看能不能透過，這個環節最重要。

5、任職，決定後基本上就差不多了，公示也一般不會有什麼情況，最後下達正式任命。