分人，工作單位穩定的中高等收入人羣，如機關，事業，國有企業，願意給交高一點檔次社保的大企業合適，這些人也願意交。
流動打工者，自由職業者，年紀經的低收入者，只給交最低檔保險的私營中小企業中的年輕低收入者，總體來說不合適。
原因:對收入和工作不穩定的人尤其是年輕人來說，社保費率略高。
比如東北一個四處打工的年輕人，月收入三千餘，但企業民營，說不幹就不幹，而且企業只交最低一檔五險，每月需扣工資300多元，離職後養老險雖可等下家然醫保不能停得自己補，尋找下一家公司的時間不定且三個月內試用期企業不交社保。
退保錢又提不出來，且年輕人錢少，居無定所，買房預算本就緊張，一年社保三四千元等於一個月工資，這對比較苦的安全感缺失的民營企業低收入年輕人來說，是一個壓力，而且，一個年輕人大學畢業24，5歲參加工作，65退休，社保一交40年，這筆費用，不知退休後幾年回本，更因自身工作單位穩定性比機關事業國企低，安全感不足，甚至懷疑自己能否平安工作到65歲以後，心理煎熬的結果，許多年輕人選擇先放棄，普遍計劃30，35歲以後再參保不遲。
而我國社保制度對社會低收入者羣體不利之處甚多:異地工作費率及福利標準不同，但一地達不到一定工作年限仍只能享受初始地社保待遇醫保報銷限制太多，手續費事且扣去各種不可報銷之費用，剩下能報的部分讓人哭笑不得社保制度以工作收入穩定羣體爲標準，對低收入羣體，民營中小企業實際情況脫節，離職後，倆段工作之間的無企業及試用期的空白期，我國社保制度不予特殊關照。所以說合不合適，需結合個人具體情況來分析。
如我，普通二本畢業後進入一民營小企業就職，便主動棄交社保，計劃十幾年後，即三十五歲之後再交不遲。。。因爲，我對自己，對企業，對國家皆無安全感，很懷疑四十年後社會的具體形勢會如何，自以爲晚交幾年，或許風險對比或許更好點。。。。
也是無奈，如果我現在是央企國企職工，還巴不得現在交社保呢，唉。。。
