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五十週歲以後的女工己到退休年齡不可以按企業在職正常繳納社保,也不能與企業簽訂勞動合同,如果企業留用已到退休年齡的女工,只能簽訂退休返聘協議,協議中應約定發生工傷及發生糾紛的處理方式,應按約定條款處理。
通常企業可以爲員工投保商業險,保障可能發生的傷害事件。如果是男性員工,是可以正常繳納社保的,包括工傷保險。
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