1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法爲：月繳費工資／30天×產假天數。3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。1、生育津貼
2、生育醫療費用
3、計劃生育手術醫療費用女職工妊娠七個月以上，工作許可，本人申請，單位批准，可休產前假。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合徵、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。二、產假女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。擴展資料：
