稅前5000，扣除五險一金後大概剩多少按五險一金繳納比例：養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.2%計算，即5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元，公積金是根據企業實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
月薪5000五險一金扣多少
月薪5000五險一金扣多少
五險一金當中的養老保險是單位交單位20%，個人交8%，而醫療保險是單位交8%，個人交2%，失業保險是單位交1%，個人交0.2%，至於工傷保險和生育保險則完全由單位繳納，所以不用從工資里扣除這兩個險種的費用。
養老保險和失業保險有繳費基數，是按上一年度職工月平均工資來的。至於失業保險，單位是按當月職工工資總額的1％來繳納的，而個人是按本人月工資的0.2%來繳納的。還有住房公積金，是看公司的繳費基數和繳費比例，其中單位和個人的繳費比例是一致的，主要在5%到12%之間。
所以如果你所在單位的住房公積金繳費比例是12%，養老保險和醫療保險，以及住房公積金的繳費基數都是5000的話。那麼：
養老保險要交：5000x8%=400元
醫療保險要交：5000x2%=100元
失業保險要交：5000x0.2%=10元
住房公積金要交：5000x12%=600元
因此工資5000扣完五險一金剩餘：5000－400－100－10－600 = 3890元。
五險一金公司交多少
不同地區不同時間的繳費比例不同，沒有辦法給你準確的數字，但建議你參考以下比例進行計算，實際拿到的工資應該是扣除五險一金以及個人所得稅後的工資。具體繳費比例以諮詢當地社管局爲準。
我們拿北京地區來說，五險一金單位的繳納比例加起來一共是39.8%，個人繳納的比例加起來一共是22.2%。
五險一金公司交多少
五險一金有必要交嗎
五險一金涉及到日常生活和經濟生活的方方面，範圍很廣，五險一金不僅是一項國策，也是一項福利，更是一種保障，很有必要繳納五險一金。
只要是在正規的公司上班，簽訂了勞動合同，那麼就會給你繳納五險一金，即使是在試用期，我們也是有"五險"的。這不是你想不想要，不是你能決定，也不是公司能決定的事情，是法律規定，強制性執行的。除非你所在的單位不是很正規。
