一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：
1、養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。
2、失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。
3、醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。
4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：
1、養老保險費：個人繳納20%。
2、醫療保險費：個人繳納5%。
三、兩種身份繳納社會保險費的區別如上，享受社會保險待遇的區別如下：
1、女性參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女幹部55歲，女工人50歲個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。
2、單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇個人的沒有這三項保險待遇。
3、單位的醫保卡每月都有幾十元的醫療費進賬個人的沒有醫療費進賬。用人單位爲非員工代繳社保法律風險從用人單位的用工管理角度來看，是有風險存在的。因爲用人單位給非員工繳納社會保險費，意味着跟這些人員在存在着表面勞動關係，這些人員就“有權”要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金，故用人單位應慎重爲之。發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關係，非員工透過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據，從而證明勞動關係的存在。如果用人單位防範意識不強，措施不到位，很容易被人鑽了法律空子，從而賠了夫人又折兵。
