第一類、是基礎資訊覈實，包括身份資訊、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負債、商業利益衝突、職業資質等。
第二類、是工作履歷的真實性，透過前任公司人力資源部人員覈實履歷真實性，包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。
第三類、工作表現資訊，此項最爲關鍵，是直屬上級、同事的評價資訊。透過聯繫候選人之前的直接主管和同事，深度瞭解候選人的在職時間、團隊架構、工作職責、能力素質、績效考覈、業績表現、需提升與改善方面、嚴重失職行爲、職業匹配度分析、離職原因。
