總結來說秋招好
1、春招和秋招持續的時間不一樣。春季招聘將持續兩個月，一般從每年3月份開始發佈公告，到4月底差不多就陸續結束報名了，接下來的5月、6月將進行筆試和麪試環節，隨後就結束招聘而秋招作爲校招的重頭戲，招聘持續的時間自然長一些，一般從每年9月份開始，直到12月底才結束。如果是銀行秋招的話，還有可能會跨年體檢。
2、春招和秋招招聘的人數有差別。縱觀歷年校招，秋招基本可以提供90%的職位需求，而春招則是滿足生下10%的需求，而這個10%的需求主要是爲了專門籠絡優秀考研、考公的落榜生。從這個比例可以看出，絕大多數人都是透過秋招拿到offer的，而且，通常有實力的公司都是在秋招上，學生可選擇的範圍更廣，機會更多。
研究生秋招好還是春招好
1、有實力的公司， 校園招聘 的重點在秋招：這是籠絡優秀人才的絕佳時機。在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求而春招，通常被視爲補招，第一是爲了彌補另外10%的需求其次也爲了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因爲秋招發出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之爲補招
2、春招企業層次和職位主要依據該企業秋招成果：從上面的回答就知道，春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設定春招，但是，職位上未必和秋招一致，招聘數量也較少
研究生秋招好還是春招好
研究生秋招還是比較好，因爲春招春招的特點一般是人比秋招少，企業也少。大部分上市企業剛剛出了上一年年報，幾家歡樂幾家愁，形勢不好時，企業裁員的都有，應屆生就更不好多設崗位，一般參加春招的人員來源於秋招沒找到工作的和考研國考失利的人，加之企業數量減少，競爭會變得很激烈。
