公益性崗位補貼包括社會保險補貼和崗位補貼兩大類。在轉制之前享受市級崗位補貼、社會保險補貼的公益性勞動組織從業人員，原則上在轉制後的組織中可按照規定繼續享受公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼，直至退出該組織（男性最長補貼不超過60週歲、女性最長補貼不超過55週歲）。
以“社區四保”轉制組織爲載體，在街鎮建立的就業援助基地，在總量範圍之內，新安置的“就業困難人員”可按照規定享受公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼，直至從業人員退出公益性崗位或達到法定退休年齡。公益性崗位社會保險補貼標準爲以繳費當月本市職工社會保險繳費基數的下限作爲基數計算的養老、醫療和失業保險繳費額的50%。崗位補貼標準爲本市月最低工資標準的50%
公益性崗位是指主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發的、政府可調控安置併爲社會公衆提供服務、涉及民衆公共利益的非盈利性的公共管理和公益性服務崗位。
符合公共利益的服務類崗位的範圍具體包括：社區文化教育、社區保安、衛生保潔、環境綠化、託老托幼等社區公益性服務崗位。
公益性補助是指由街道（社區）或其它經批准的勞務派遣組織安排就業困難和零就業家庭的高校畢業生從事公益性崗位工作，並對聘用人員實行統一管理、統一發放工資、統一繳納社會保險費、簽訂半年以上勞動合同，由當地財政給予用人單位的補貼。 公益性崗位補貼具體勞動崗位範圍一般包括：
①社區文化教育
②街道、社區事務協理員崗位
③社區清潔、社區綠化
⑤社區公共設施維護等
