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可以,在重要的人事認命中,如果沒有交代新的任職,就可以寫上另有任用。
“另有任用”爲中性詞。如果只是領導口頭說“另有任用”,一般會是權宜之計,當交接完工作後,有可能凶多吉少。如果用在公司正式調動檔案中,那就比較正規了,一般起碼也是平調或升職。
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