最新規定工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：
1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上爲符合中國傳統節日習慣的用品和職工羣衆必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
《辦法》也對基層工會經費提出8個不準。不準使用工會經費請客送禮不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動不準單位行政利用工會帳戶，違規設立“小金庫”不準將工會帳戶併入單位行政帳戶，使工會經費開支失去控制不準截留、挪用工會經費不準用工會經費參與非法集資活動，或爲非法集資活動提供經濟擔保不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
1、嚴格按規定收取會員費，應按本人工資收入的5%。向所在基層工會繳納會費。
2、已建立工會組織的單位，必須建立工會經費專帳，並嚴格按全部職工工資總額的2%向上級工會按規定比例返撥上繳經費作爲本級工會的經費收入。凡自行提取工會經費的和提高計提標準的視作違規，後果自負。
3、開展會員文體活動開支，必須附上各項附件（活動方案，經費預算，活動通知，參加人員簽到表，會議記錄等）。
4、會員生日慰問，按人均不超過400元的生日蛋糕等實物慰問品。
5、各基層工會向全體會員發放節日慰問品的全年支出金額的比例一般控制在當年本級工會經費預算支出的30%左右，最高不超過40%
6、不準違反工會經費使用規定，濫發獎金，津貼，補貼。
7、不準將工會帳戶併入單位行政帳戶，使工會經費開支失去控制。
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
《中華人民共和國工會法》
第四十四條 企業、事業單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第四十五條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
各級工會建立經費審查委員會。
各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
工會經費的使用應當依法接受國家的監督。
第四十六條 各級人民政府和用人單位應當爲工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第四十七條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
