我個人認爲 保安直籤勞務合同是合法的 。現在有很多失業的中年人 很難進工廠裏打工 。因爲很多工廠只招收50歲以下的人員 。50歲以上的失業中年人 只能夠去應聘保安之類的工作 。保安的收入雖然並不高 ，但是卻足夠 失業的中年人 一個月的開銷 。
保安，如果是理解爲一種工種，那麼，用工方和被用工方（保安）只簽訂勞務合同是合法的。因爲根據現有的《勞動合同法》規定。只要雙方有勞動合同的簽訂，並明確規定了雙方的責任和義務，約定了工作時間和具體報酬，勞動者應有的權益等，就基本是遵循了法律指引，所以是合法的。
勞務合同是指勞務服務中介公司代表勞務服務者，或者是勞務服務者本人，與勞務服務對象，即用人單位簽訂的勞務服務合同，主要內容包括勞務服務者和勞務服務對象的權力和義務，主要是工作內容、工作性質、工作時間、工資薪水和工作紀律等內容，很少涉獵到勞動保障、社會保障、四險一金的問題，所以保安只籤勞務合同是不合法的，還應與勞務服務對象簽訂勞動合同，這樣就更有保障了。
