勞動合同中，用人單位未繳納社保的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
用人單位和勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納逾期不繳的，可以加收滯納金。
法律依據：
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納逾期不繳的，可以加收滯納金。
