勞動局下發法律文書有啥影響

勞動局下文書對企業會產生大量的賠償金、影響公司的形象、影響公司今後的規劃發展、帶頭效仿。

勞動仲裁的主體是用人單位和勞動者，在勞動仲裁的過程中偏向於勞動者這一方，勞動者與用人單位簽訂合同之後，不能夠將勞動者無緣無故辭退，或者逼着勞動者辭退，和做出與勞動合同上不相符的事情，如果損害了勞動者的相關利益，那麼勞動者是可以去勞動局申請勞動仲裁的，在仲裁的過程中，需要收集相關證據與不法的資訊，在此過程中不會產生費用，有勞動糾紛自己又解決不了，可以嘗試讓勞動局來幫助勞動者解決這項糾紛，是可取的。