員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動案例衛生與作業條件管理等。
社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業、生產、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲利一定的經濟幫助的社會制度。是在政府的管理之下，按照一定的法律和規定，透過國民收入的再分配，以社會保障基金爲依託，爲保障人民生活而提供物質幫助和服務的社會安全制度。
我國的社會保障主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置、社會互助和社區服務等。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
勞動安全衛生包含兩個方面的含義：一是指員工在生產勞動過程中的安全衛生條件或狀況二是指以保障員工在生產勞動過程中的安全和健康爲目的的工作領域，或在法律、技術、製備、組織制度和教育等方面所採取的措
職工基本保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、和生育保險。
1、養老保險：
養老保險，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人帳戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，爲解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、醫療保險：
醫療保險，是爲補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
3、失業保險：
失業保險是指國家透過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
4、工傷保險：
工傷保險，是指國家或社會爲生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
5、生育保險：
生育保險是國家透過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度
