4D就是領導力的發展的4個核心維度——藍色展望visioning、綠色培養cultivating、黃色包融including、橙色指導directing。
藍色展望型領導者關注創造力，追求卓越，例如創造蘋果公司的斯蒂夫·喬布斯就是藍色的
綠色培養型領導者，關注人和價值觀，例如公益先驅特蕾莎修女
黃色包融型的領導者注重關係和諧，無論個人利益的衝突如何，國家整體的利益高於一切，代表人物是林肯
橙色指導領導者關注系統和計劃，保障成功完成目標，CEO教父傑克·韋爾奇是代表。
4D領導力的四種性格劃分是提示領導者要關注天性使然的個人領導特色，同時在其它三個維度均衡發展，成爲獨具一格的4D全能的卓越領導
