誡勉談話影響期過後可以評優嗎

可以。誡勉談話，本身屬於第一種形態的任用，對晉職晉級有6個月的影響期。影響期過後，對晉職晉級再無影響，也對評優沒影響，有被評爲優秀的資格和權利。

如當事人經層層推薦上報，並經組織研究透過，是可以評優的。不存在會影響評優的規定。