1、直接對員工講目前任務比較重,之前也請了那麼多假,看能不能客服一下,或者少給予假期
2、每月在會議上公佈員工本月請假的天數,這樣員工經常請假自己都覺得不好意思了
3、事假和評選優秀員工等掛鉤
4、如果員工經常請假,可以認爲員工暫時不能工作,無法滿足公司的要求,可以根據制度予以勸退。
1、直接對員工講目前任務比較重,之前也請了那麼多假,看能不能客服一下,或者少給予假期
2、每月在會議上公佈員工本月請假的天數,這樣員工經常請假自己都覺得不好意思了
3、事假和評選優秀員工等掛鉤
4、如果員工經常請假,可以認爲員工暫時不能工作,無法滿足公司的要求,可以根據制度予以勸退。